就業規則作成・改定

本来、社会保険労務士の中心業務は、労使間の紛争を未然に防ぐことですので、紛争が起きたら、通常は弁護士の出番になります。

しかし、労使紛争を未然に防ぐ業務をするためには、紛争の現実を知ること。それによって初めて、紛争を防ぐより良い対策ができます。

その意味で、当事務所代表の岩﨑は、弁護士の研修、課題作成を乗り越え、社会保険労務士法第13条の3第1項の規定によって実施された紛争解決手続代理業務試験合格者であり、実際の裁判における判例知識を学んできました。

話は変わりますが、以前、岩﨑は、高校受験と中学受験の塾講師を、通算して８年以上していました。

担当するクラスの生徒が志望する学校の入試問題の過去問を解くことが、授業準備には欠かせませんでした。

塾の授業準備では、実際に過去問を解き、ゴールを理解します。

それを解く力を付けるための授業を、日々組み立てていきます。

ゴールから学べ、逆から考えろ、と先輩講師から厳しく指導されてきました。

それを社労士業務にあてはめると、受験の”過去問”にあたるものは、社労士業務では”裁判”だと思っています。

”裁判で負けない”ことがゴール。そのための対策として、日々の社労士業務があります。

具体的に今、取り組んでいるのが「就業規則の作成、改定」業務です。

過去、こんな事件が起き、こういう条文の書き方をしたことでこんな結果を招いたから、条文はこうしておくのがベストではないか。
そんなことを、地道に考えています。

普段、助成金をもらえるために、最低限の就業規則を作ってください、というご要望をたくさん頂いています。

しかし、いざ労使紛争になった際に、社内のルールはどうだったのか、ということが問題になることを考えると、いい加減な就業規則は後々思いもよらない不幸な結果を招きかねません。

そこで、せっかく就業規則を作成するならば、その点をできる限り考慮していきたいと思っています。

裁判を理解した社労士、そして紛争を未然に防ぐサポートができる社労士。

そのスキルを向上していけるよう、日々研鑽し、ご満足いただけるサービスを提供していきます。

〇就業規則作成　※税別料金

・正規版　　　　　　　　　　　　・・・２０万円（顧問の場合15万円）

・充実版（正規版＋その後３ヶ月間改定無料＋社内様式ひな形付）

　　　　　　　　　　　　　　　　・・・３０万円（顧問の場合25万円）

労使間の紛争を未然に防ぐために必要な就業規則かどうか、チェックを行い、必要な改定をしていきます。

〇就業規則改定　※税別料金

・就業規則診断のみ・・・3万円

　　　　　　　　　　（顧問の場合25,000円）

　※①法改正　②会社を守るためのリスク回避　という２つの観点からチェックさせて頂きます。

・就業規則の改定（法改正部分のみ。診断含む）・・・10万円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（顧問の場合8万円）          

　※法改正部分に絞って改正点の改定を行います。

・就業規則の改定（診断含む）・・・25万円

　　　　　　　　　　　　　　　（顧問の場合20万円）        

 　※①法改正　②会社を守るためのリスク回避　という２つの観点からチェックした後、改定を行います。

　　元々の様式を生かしつつ、必要な箇所のみ改定していきます。

　※全面改定よりも工数がかかります。

・就業規則の全面改定（会社を守る就業規則）・・・20万円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（顧問の場合15万円）

※会社を守るためのリスクを回避することに主眼を置いた就業規則に全面改定いたします。貴社の規定を踏まえて、弊所の形式に沿って全て刷新いたします。