キャリアアップ助成金とは？

非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換又は直接雇用し、転換後6か月以上継続雇用した場合に助成。

【助成額】〈１人あたり〉

非正規（有期）→ 正規：４０万円（１期）

非正規（無期）→ 正規：２０万円（１期）

※重点支援対象者（雇入れから３年以上の有期雇用労働者等）は２期目の申請も可能です。

※大企業の場合は原則として減額されます。

※１年度１事業所当たり２０人まで。

⇒ということは、非正規（有期）→ 正規の場合

　４０万円×２０人＝１年度１事業所あたり最大 ８００万円 支給！

⇒さらに！重点支援対象者（雇入れから３年以上の有期雇用労働者等）の場合…

　さらに１人あたりもう１期分（４０万円 or ２０万円）が加算されます。

⇒そして！下記①②に該当する場合…

　①正社員転換制度を規定し、当該雇用区分に転換した場合：２０万円

　➁多様な正社員制度（※）を規定し、当該雇用区分に転換した場合：４０万円

※勤務地限定・職務限定・短時間正社員いずれか１つ以上の制度のこと

すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成。

【助成額】〈１人あたり〉

賃金引き上げ率 ３％以上４％未満：４万円

賃金引き上げ率 ４％以上５％未満：５万円

賃金引き上げ率 ５％以上６％未満：６．５万円

賃金引き上げ率 ６％以上　　　　：７万円

※大企業の場合は原則として減額されます。

※１年度１事業所当たり１００人まで。

⇒さらに！下記①②に該当する場合…

　①職務評価の手法の活用により賃金規程等を増額改定した場合：２０万円

　②有期雇用労働者等に適用される昇給制度を新たに規定した場合：２０万円

※１事業所当たり１回まで。

雇用するすべての有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用した場合に助成。

【助成額】

●１事業所当たり … ６０万円

※大企業の場合は、原則として減額されます。

※１事業所当たり１回まで。

有期雇用労働者等に関して賞与もしくは退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成。

【助成額】

●１事業所当たり … ４０万円（５６．８万円）

※（ ）内は賞与制度と退職金制度を同時に導入した場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

※１事業所当たり１回まで。

短時間労働者の週所定労働時間を２時間以上延長するとともに処遇の改善を図り、新たに社会保険を適用した場合に助成。

【助成額】

〈１年目：労働時間を延長 かつ 賃金の増額〉

●１人当たり … ４０万円（５０万円）

※（ ）内は小規模企業の場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

〈２年目：１年目からさらに労働時間を延長 または 賃金の増額〉

●１人当たり … ２０万円（２５万円）

※（ ）内は小規模企業の場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。