キャリアアップ助成金とは？

有期雇用労働者等を正規雇用労
働者に転換又は直接雇用し、転換後6か月以上継続雇用した場合に助成。

【助成額】

〈１人あたり〉

①有期→正規：５７万円（７２万円）

③無期→正規：２８万５,０００円（３６万円）

※( )内は生産性要件を満たした場合

※大企業の場合は原則として減額されます。

※１年度１事業所当たり２０人まで。

　　⇒ということは、有期→正規の場合

　　５７万円×２０人＝１年度１事業所あたり最大１１４０万円支給！

　　⇒さらに！！対象者が母子家庭の母等の場合

　　１人あたり①９万５,０００円、②４万７,５００円を加算されます。

すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を２％以上増額改定し、昇給させた場合に助成。

【助成額】

〈対象労働者人数〉

１人～５人：３万２,０００円（４万円）

６人以上　：２万８,５００円(３万6,０００円）

〇中小企業様向け

●一部の賃金規定等を２％以上増額改定した場合

〈対象労働者人数〉

１人～３人：４万７,５００円（６万円）

４人～６人：９万５,０００円（１２万円）

７～１０人：１４万２,５００円（１８万円）

１１人～１００人：１人当たり１万４,２５０円（１万８,０００円）

〈１年度１事業所あたり１００人まで、申請回数は１年度１回のみ〉

「職務評価」の手法を活用した場合、１事業所あたり１９万円（２４万円）を加算します。

※（ ）は生産性要件を満たした場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用した場合に助成。

●１事業所当たり…５７万円（７２万円）

　※（ ）は生産性要件を満たした場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

※１事業所当たり１回のみ

有期雇用労働者等に関して賞与もしくは退職金制度を新たに設け、支給又は積立てを実施した場合に助成。

●１事業所当たり…３８万円（４８万円）

※賞与制度と退職金制度を同時に導入した場合

１事業所当たり１６万円（１９万2,０００円）加算

※（ ）は生産性要件を満たした場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

※１事業所当たり１回のみ

短時間労働者の週所定労働時間を3時間以上延長、又は１時間以上3時間未満延長するとともに処遇の改善を図り、新たに社会保険を適用した場合に助成。

【助成額】

Ⅰ 短時間労働者の週所定労働時間を３時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合

１人当たり　２２万５,０００円　(２8万４,０００円)

Ⅱ 短時間労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長するとともに基本給を昇給し、新たに社会保険に適用させた場合　

〇１時間以上２時間未満（昇給率10％以上）

１人当たり５万５,０００円（７万円）

〇２時間以上３時間未満（昇給率6％以上）

１人当たり１１万円（１４万円）

※（ ）は生産性要件を満たした場合。

※大企業の場合は、原則として減額されます。

※１事業所当たり１回のみ、支給申請上限人数45人まで