今が旬の助成金とは？

●パートタイマーや有期契約労働者のキャリアアップに取り組んでいる。

　⇒キャリアアップ助成金

※正社員に転換して一人当たり ８０万円など。

●男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組みを行う。

　⇒出生時両立支援コース（両立支援等助成金）

※男性従業員が、連続５日（中小企業以外は１４日）以上の育児休業を取得して、５７万円（中小企業以外30 万円）。

　※取組み及び育児休業1 人目の場合。２人目以降は１４．２５万円。

　※対象となるのは、１年度につき１０人までです。

●男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得させる。

　⇒両立支援助成金（出生時両立支援コース）

●介護支援プランの作成を行い、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得させる。

　⇒両立支援助成金（介護離職防止支援コース）

●「育休復帰プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組む。

　⇒両立支援助成金（育児休業等支援コース（育休取得時・職場復帰時））

●育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させる。

　⇒両立支援助成金（育児休業等支援コース（代替要因確保時））

●育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、制度導入などの支援に取り組む。

　⇒両立支援助成金（育児休業等支援コース（職場復帰後支援））

●小学校等の臨時休業等により子どもの世話をする労働者のために有給休暇制度及び両立支援制度を整備し、有給休暇を取得させる。

　⇒両立支援助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））